在公司上几天班有工资怎么算

在公司上班几天工资的计算可能因不同公司的规定而有所不同，但一般来说有以下几种常见的计算方式：

1. 按日薪计算：公司给员工设定了每天的工资标准，员工上班一天就按照这个标准支付工资。例如，公司规定每天的工资是100元，员工上班5天就可以获得5 x 100 = 500元的工资。

2. 按小时计算：公司不设定每天的工资标准，而是按照员工实际工作的小时数支付工资。例如，公司规定每小时的工资是50元，员工上班一天工作8小时，那么工资就是8 x 50 = 400元。

3. 按月薪计算：公司将员工的工资设定为每个月支付一定金额，不管员工上班的具体天数。通常这种方式适用于全职员工。例如，公司规定每月工资是5000元，员工上班10天也只能获得5000元的工资。

需要注意的是，对于新员工或者不满一整月工作的员工，工资可能会按照实际工作天数进行计算。另外，公司还会根据不同的法定节假日规定周末加班或者休假的福利和加班工资等。

在计算工资的时候，还需要考虑一些社会保险和福利金等的扣除或补贴，例如养老保险、医疗保险和住房公积金等。这些因素也会在实际工资上进行相应的增加或减少。

总的来说，公司上班几天工资的计算主要取决于公司的规定和员工的工作情况，不同的计算方式会导致工资的具体数额存在差异。因此，在加入某家公司之前，最好了解该公司的工资支付制度和具体的薪酬政策。